Somos la instancia estratégica que administra la gestión el talento humano competente, contribuyendo en el logro de las funciones propias del Ministerio de Justicia y Paz y el cumplimiento de metas institucionales, de manera eficiente, efectiva y eficaz, propiciando un adecuado entorno laboral y el bienestar de las y los trabajadoras.
Ser la instancia especializada en la administración técnica del talento humano, apoyando en forma efectiva y oportuna los propósitos institucionales.
Contribuir en la consecución de los objetivos Institucionales, dotando, manteniendo y desarrollando un recurso humano altamente calificado, apoyando el desarrollo de las actividades sustantivas y el cumplimiento de su misión, respondiendo a las políticas y normativa vigente aplicable.
Mediante Decreto Ejecutivo No. 23549-J de fecha 08 de julio de 1994, se crea el Departamento de Recursos Humanos de la Dirección General de Adaptación Social con las siguientes Secciones: Reclutamiento y Selección, Documentación y Trámite, Relaciones Laborales, Planillas, Archivo, Estudios Técnicos y Adiestramiento, Secretaría y Clasificación de Puestos.
Mediante Decreto Ejecutivo N° 35865-MP, publicado en el Diario Oficial La Gaceta N° 75 del 20 de abril del 2010, se crea el Sistema de Gestión de Recursos Humanos (SIGEREH). El artículo121 de dicho Decreto define funcionalmente al Sistema de Gestión de Recursos Humanos en el Régimen de Servicio Civil “como el conjunto de órganos e instancias competentes bajo el ámbito del Régimen de Servicio Civil, necesarios para gerenciar y desarrollar los procesos de dicha gestión aplicables en los Ministerios, Instituciones u Órganos adscritos por éste, autorizados para realizar y ejecutar dichos procesos derivados de las competencias conferidas por el Estatuto de Servicio Civil”.
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Unidad de Gestión del Desarrollo
La Unidad de Desarrollo tiene como labor sustantiva, atender lo relacionado con la capacitación, rendimiento de las personas y Evaluación del Desempeño tanto del Régimen de Servicio Civil como de los incorporados al Estatuto Policial, lo cual pretende desarrollar las capacidades reales y potenciales de los servidores para aumentar su eficiencia y efectividad en el desempeño de sus labores, su satisfacción y motivación hacia el trabajo. |
Proceso Gestión de Aplicaciones y Compensaciones
Le compete realizar las diferentes aplicaciones de las transacciones que le correspondan a los servidores movimientos de personal, rebajas salariales, pagos ocasionales, disponibilidad, incapacidades, carrera Profesional y Policial, tramite de reclamos administrativos, los cuales a excepción de estos últimos son considerados para la generación de las planillas y las propuestas de pago que se transforman en el pago efectivo a todos y cada uno de nuestros servidores. |
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Unidad de Gestión de Organización y Empleo
Tiene como finalidad realizar los estudios de Análisis Ocupacional, que comprende el mantenimiento y actualización del sistema de clasificación de los puestos que operan en la Institución. Incluye el diseño de cargos, de trabajo e implica la descripción de las actividades, funciones y responsabilidades y finalidades que la organización asigna a los mismos. A su vez le corresponde atraer y dotar oportunamente a la institución del personal idónea y necesario para el desarrollo de las funciones propias del Ministerio |
Unidad de Gestión del Ambiente Laboral
Tiene como labor sustantiva poner en práctica las políticas de salud ocupacional y de esta forma dar mantenimiento al bienestar de los (as) trabajadores (as) así como garantizar un medio de trabajo agradable, seguro y digno para los trabajadores, en el cual se puedan obtener los niveles de desempeño óptimos y un buen medio para el desarrollo del recurso humano. Asimismo, se brinda el servicio de Medicina de Empresa, Asesoría Jurídica y Salud Ocupacional, por lo que cuenta con un equipo multidisciplinario que tiene la capacidad de realizar intervenciones en la mayoría de áreas de la estructura laboral de este Ministerio, en donde el bienestar y la salud de los empleados (as) pueden verse afectados. |
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Unidad de Gestión de Registro y Control
Tiene como labor sustantiva, desarrollar las acciones necesarias para integrar y controlar la gestión de la Dirección de Gestión Institucional de Recursos Humanos por medio de las diferentes actividades, como son: el control de vacaciones y asistencia, suficiencia presupuestaria, certificaciones, actualización de base de datos, reportes del INS y SICERE, declaración jurada de bienes e informes de fin de gestión. |
Unidad de de Servicios Desconcentrados
Le corresponde asesorar y desarrollar las diferentes Oficinas Auxiliares de Gestión Institucional de Recursos Humanas ubicadas en los Centros Penitenciarios del país, así como el planeamiento, organización y control de los procesos de gestión de recursos humanos en dichas oficinas. Actualmente se cuenta con las sigueintes oficinas:Región Occidental: (La Reforma, Dr. Gerardo Rodríguez Echeverría, San Rafael, Adulto Joven, Adulto Mayor, Unidad Canina K-9), C.A.I. San José, C.A.I. Pococí, C.A.I. Limón, C.A.I. Liberia, CA.I. Pérez Zeledón, C.A.I. El Buen Pastor, Complejo Juvenil Zurquí (CASI- San Luis, CASI- La Mujer, Taller Mecánico, Panadería, Sanciones Alternativas), C.A.I. Cartago, C.A.I. Puntarenas, C.A.I. San Carlos. |
Planear, organizar, dirigir y controlar los procesos de Gestión de Recursos Humanos del Ministerio de Justicia y Paz, además de asesorar y orientar a superiores, jefaturas y funcionarios en dicha materia considerando especialmente los roles de las autoridades de línea hacia sus colaboradores.
Aplicar las políticas y normativa que en materia de Gestión de Recursos Humanos emitan la Dirección General de Servicio Civil y otras entidades que por ley tengan compet4encia afín.
Comunicar a la Dirección General de Servicio Civil el resultado de las acciones ejecutadas, coordinando con la instancia competente de dicha Dirección General los aspectos relacionado con el desarrollo y transferencia técnica necesaria en materia de la Gestión de Recursos Humanos en el Régimen de Servicio Civil, tanto de orden Institucional como aquellos de alcance sectorial.
Suministrar la información que le solicite la Dirección General de Servicio Civil o cualquiera de sus dependencias, referente a las actividades que se desarrollan, cumpliendo con las políticas, directrices y lineamientos necesarios relacionados con el control que requieren los diversos procesos delegados, propios de la Gestión de Recursos Humanos cubiertos por el ámbito del Estatuto de Servicio Civil y su Reglamento.
Ejecutar la provisión del empleo público específica de ingreso al Régimen de Servicio Civil, requerida por el Ministerio, mediante concursos internos y externos, preparación de las tablas de reemplazo o sucesión, conforme lo establece la normativa vigente, así como la planificación que debe realizarse en este campo, en coordinación con la instancia competente de la Dirección General de Servicio Civil, considerando además las reservas presupuestarias requeridas.